四级人力资源管理师
单选题我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。A 工作指导法B 工作轮换法C 特别任务法D 学徒工制
题目
单选题
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
A
工作指导法
B
工作轮换法
C
特别任务法
D
学徒工制
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于对商务谈判人员培训方法的描述错误的是()
A.实践性的自我培训，是一种“传帮带”的方法
B.系统性的专业培训，谈判人员能较为全面的接受专业训练。
C.短期性的专门培训，针对性强，注重实效
D.设置合理的奖酬制度，给予相应的回报与答谢
参考答案：D
第2题：
美国企业的育人特点主要包括()。
A.重视传帮带
B.短期导向为主
C.更注重高层的培训
D.岗位轮换与基层锻炼
正确答案:BC
第3题：
关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?()
A. 确定培训目标是其直接目标
B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标
C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统
D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法，相较于传统方法更显精准
参考答案：ACD
第4题：
在传统的大工业生产法方式下，企业的培训几乎就是单纯的（）培训。
正确答案:岗前技能
第5题：
课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有( )特点，多用于知识培训。
A:传统性
B:直观性
C:系统性
D:不连贯性
E:连贯性
B:直观性
C:系统性
D:不连贯性
E:连贯性
答案：C,E
解析：
第6题：
企业培训教学作为教学的一种类型,除了可借鉴一般教学组织形式外,更重要的是要立足企业培训与生产实际相结合的特点,建立企业自身特有的教学模式,一般有( )。
A、现场教学制
B、师徒帮带制
C、灵活教学制
D、校企合作制
E、岗位轮训制
标准答案：ACD
第7题：
龙头企业要为非贫困户提供务工岗位、订单收购农产品、流转或托管土地、技术培训、技术帮带等形式带动增收。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第8题：
在职培训的常用方式有哪几种？（）
A.座谈式
B.课堂培训
C.模拟培训
D."肩半肩"帮带培训
参考答案：A, B, C, D
第9题：
我国企业传统的帮带培训方法是（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.学徒工制
答案：D
解析：
“学徒工制度”又称“师傅带徒弟”，目前我国仍有很多企业在实行这种帮带式培训方式，其主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。
第10题：
传统培训和户外拓展相结合产生的培训方法是（）
正确答案:室内拓展