四级人力资源管理师
单选题在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）A 对内维系与传承渠道B 对外维系与传承渠道C 对上维系与传承渠道D 对下维系与传承渠道
题目
单选题
在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）
A
对内维系与传承渠道
B
对外维系与传承渠道
C
对上维系与传承渠道
D
对下维系与传承渠道
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
诺基亚公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的()。
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
参考答案：D
第2题：
诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）
A.仪式表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式
D.现代科技方法的表现形式
答案：C
解析：
第3题：
麦当劳崇尚品质上乘、服务周到、环境清洁、超值享受;诺基亚公司把创新作为公司发展的关键说明企业文化受到()的影响
A、个人文化
B、行业文化
C、民族文化
D、外来文化
参考答案：B
第4题：
在公司经营收入的来源上，作为手机制造商的苹果公司与诺基亚公司之间，最大的差别就是苹果有iTunes和App Store的内容分销收入，而诺基亚没有。
正确答案:正确
第5题：
在企业文化建设中，文化标语应复杂、个性，让人觉得耳目一新。
A对
B错
错
略
第6题：
以下哪一项不属于企业文化设计的内容()
A.标语设计
B.理念层设计
C.物质层设计
D.制度层设计
参考答案：A
第7题：
M公司是一家高科技移动互联网公司。公司崇尚轻松工作的氛围，没有严格的等级，强调平等创新的工作理念，给予员工在特定项目中的权力，鼓励员工发挥自己的创意和特长。M公司的企业文化类型属于（ ）。
A、任务导向型
B、权力导向型
C、角色导向型
D、人员导向型
B、权力导向型
C、角色导向型
D、人员导向型
答案：A
解析：
任务导向型强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力。这类文化常见于新兴产业中的企业，特別是一些高科技企业。选项A正确。
第8题：
下列哪项属于企业文化内传播的通道()
A.成熟、成型企业文化的示范传播
B.企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来
C.企业文化行为主体的攀比、模仿
D.成熟、成型企业文化的主动输出
参考答案：B
第9题：
以下企业文化理念表达方式中属于艺术化表达方式的是（）。
A科技以人为本
B身为古井员工，必须立足本职，勤于职守，为厂效力，为国争光
C波导手机，手机中的战斗机
D想象力与魔力文化
B,C
略
第10题：
在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的（）
- A、对内维系与传承渠道
- B、对外维系与传承渠道
- C、对上维系与传承渠道
- D、对下维系与传承渠道
正确答案:A