四级人力资源管理师
单选题根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A 货币型福利B 实物型福利C 服务型福利D 生活条件福利
题目
货币型福利
实物型福利
服务型福利
生活条件福利
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于员工福利制度和社会福利制度的关系， 下列陈述正确的有( )： ①社会福利中包含着法定员工福利项目; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象相同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。
A. ①②⑤
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④⑤
第2题：
A全员性福利
B法定福利
C特种福利
D特困补助
E固定福利
第3题：
下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述， 正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。
A. ①③④
B. ①②⑤
C. ②④
D. ②③④
第4题：
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。
- A、广义福利和狭义福利
- B、法定福利和补充福利
- C、集体福利和个人福利
- D、直接福利和间接福利
- E、经济性福利和非经济性福利
正确答案:A,B,C,E
第5题：
根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）
- A、货币型福利
- B、实物型福利
- C、服务型福利
- D、生活条件福利
正确答案:D
第6题：
按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。
A. 自办型福利项目与外包型福利项目
B. 货币型福利项目与非货币型福利项目
C. 法定福利项目与非法定福利项目
D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
第7题：
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利
第8题：
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第9题：
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）
- A、福利发挥的功能
- B、福利是否具有强制性
- C、福利给付方式
- D、福利的表现形式
正确答案:C
第10题：
以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
正确答案:正确