四级人力资源管理师
单选题工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（ ）。A 工作态度B 专业技术C 科学管理D 绩效考核
题目
单选题
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（ ）。
A
工作态度
B
专业技术
C
科学管理
D
绩效考核
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相似问题和答案
第1题：
多选题
岗位评价的基本功能包括（ ）。
A
为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B
量化岗位的综合特征
C
横向比较岗位的价值
D
为企事业单位岗位归级列等奠定基础
E
减少员工之间的攀比行为
正确答案：
A,B,C,D
解析：
岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。
岗位评价是在岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位的工作任务的繁简难易程度、责任权限的大小、所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定和估价。岗位评价的基本功能包括：①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据；②量化岗位的综合特征；③横向比较岗位的价值；④为企事业单位岗位归级列等奠定基础。
第2题：
单选题
（ ）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A
能级分析法
B
顺序法
C
对比分析法
D
排列法
正确答案：
D
解析：
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序的方法；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评的方法。
第3题：
单选题
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。（ ）
A
60；12
B
30；12
C
30；6
D
90；6
正确答案：
C
解析：
《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动法》及《企业经济性裁减人员规定》规定，用人单位确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况；用人单位从裁减人员之日起6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第4题：
多选题
社会保险特征包括（ ）。
A
自由性
B
社会性
C
互济性
D
补偿性
E
合理性
正确答案：
B,A
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
以下说法正确的是（）。
A
招聘总成本=直接成本+间接费用
B
工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C
培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D
在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（ ）。
A
学校招聘
B
竞争对手与其他企业
C
下岗失业
D
退伍军人
正确答案：
A
解析：
对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。
对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他企业招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位处“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。
第7题：
单选题
绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A
常模分析法
B
能级分析法
C
对比分析法
D
综合分析法
正确答案：
B
解析：
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
第8题：
单选题
从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。
A
气质
B
观念
C
态度
D
技能
正确答案：
C
解析：
自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识（实务性很强的知识除外）、技能一般通过自学就可以掌握。
自学适用于知识、技能的学习。能力、观念、思维技巧、领导行为的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践，而知识（实务性很强的知识除外）、技能一般通过自学就可以掌握。
第9题：
单选题
劳动争议仲裁的原则不包括（）
A
裁决应先行调解
B
当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D
可能影响公正裁决的人应当回避
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
定员标准的形式一般可分为（）。
A
单项定员标准和综合定员标准
B
单位用工标准和服务比例标准
C
企业定员标准和单位用工标准
D
行业通用标准和企业定员标准
正确答案：
D
解析：
暂无解析