四级人力资源管理师
单选题在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。A 工作轮换法B 工作指导法C 特别人物法D 个别指导法
题目
单选题
在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（ ）。
A
工作轮换法
B
工作指导法
C
特别人物法
D
个别指导法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
单选题
企业薪酬管理的基本目标不包括（）。
A
减少企业人工成本
B
肯定员工对企业的贡献
C
增强企业产品的竞争力
D
谋求员工与企业共同发展
正确答案：
B
解析：
企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及 时得到相应的回报;③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机 地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
第2题：
多选题
劳动定额的基本表现形式为（ ）。
A
工时定额
B
现行定额
C
产量定额
D
计划定额
E
设计定额
正确答案：
B,C
解析：
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。
第3题：
单选题
（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A
独家性分销
B
广泛性分销
C
选择性分销
D
密集性分销
正确答案：
C
解析：
常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
第4题：
单选题
（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[2013年11月四级真题]
A
岗位写实
B
作业测试
C
岗位抽样
D
观测法
正确答案：
C
解析：
岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。
第5题：
单选题
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A
某公司向职工集资而发生的关系
B
劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C
两企业之间签订劳务输出的合同关系
D
某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
正确答案：
D
解析：
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
第6题：
多选题
企业能力效率分析主要包括（ ）。
A
生产率
B
各种投入要素的成本
C
工艺设计水平
D
产能的利用程度
E
能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
正确答案：
A,D
解析：
分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。
分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。
第7题：
多选题
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。
A
求才
B
用才
C
育才
D
激才
E
爱才
正确答案：
E,B
解析：
现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
第8题：
单选题
组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。
A
分配公平
B
程序公平
C
互动公平
D
法律公平
正确答案：
C
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。
第9题：
单选题
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A
补充规划
B
培养开发计划
C
晋升计划
D
配备规划
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。
A
设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
B
活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
C
档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
D
关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目
正确答案：
D
解析：
活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。
活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。