四级人力资源管理师
多选题企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。A企业的盈利水平B企业所处行业的发展速度C企业规模D最低工资制度E工资管理成本
题目
多选题
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
A
企业的盈利水平
B
企业所处行业的发展速度
C
企业规模
D
最低工资制度
E
工资管理成本
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相似问题和答案
第1题：
在接待患者投诉时，首先要考虑的是（ ）
A：选择合适的地点
B：选择合适的人员
C：适当的方式
D：适当的语言
E：接待时的举止行为
B：选择合适的人员
C：适当的方式
D：适当的语言
E：接待时的举止行为
答案：A
解析：
投诉的处理：一般的原则是如果投诉即时发生（即刚刚接受服务后便发生投诉），则要尽快将患者带离现场，以减缓、转移患者的情绪和注意力，不使事件造成对其他服务对象的影响。
第2题：
在进行选择保险人决策时，一般应当考虑的因素有（ ）。
A.安全
B.服务
C.成本
D.时效
E.收益
B.服务
C.成本
D.时效
E.收益
答案：A,B,C
解析：
考点:保险合同管理。在进行选择保险人决策时，一般至少应当考虑安全、服务、成本这三项因素。
第3题：
企业进行目标市场选择时应考虑的因素有哪些?
参考答案：企业在选择目标市场时要考虑五方面的因素：(1)企业资源;(2)产品同质性;(3)市场同质性;(4)产品生命周期阶段;(5)竞争对手的目标市场策略
第4题：
(2018年11月)在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。
A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模
D.工资管理成本
E.员工工作能力
B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模
D.工资管理成本
E.员工工作能力
答案：A,B,C,D
解析：
P276—280
在选择最合适的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。
在选择最合适的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。
第5题：
(2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。
A.企业规模
B.企业所处行业的发展速度
C.企业盈利水平
D.地区及行业的薪酬水平
E.工资管理成本
B.企业所处行业的发展速度
C.企业盈利水平
D.地区及行业的薪酬水平
E.工资管理成本
答案：A,B,C,E
解析：
P276—280
在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。
在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。
第6题：
企业在选择融资方式时，应考虑的因素有()。
A:融资成本
B:利率水平
C:.人员结构
D:企业盈利能力
E:资本结构
B:利率水平
C:.人员结构
D:企业盈利能力
E:资本结构
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查影响融资方式选择的因素。企业在选择融资方式时应该考虑的主要因素有：经济环境、融资成本、资本结构或资产结构、融资方式的风险、企业的盈利能力及发展前景、考虑利率、税率的变动。
第7题：
在选择最合适的工资制度时，一般考虑（ ）。
A.企业的盈利水平
B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模
D.工资管理成本
E.员工工作能力
B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模
D.工资管理成本
E.员工工作能力
答案：A,B,C,D
解析：
在选择最合适的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平；②企业所处行业的发展进度；③企业规模；④工资管理成本。
第8题：
选择企业的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ）。
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
E.管理成本
A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展进度
C.企业规模 D.地区及行业的薪酬水平
E.管理成本
答案：A,B,C,E
解析：
第9题：
在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。
A.企业规模
B.企业所处行业的发展速度
C.企业盈利水平
D.地区及行业的薪酬水平
E.工资管理成本
B.企业所处行业的发展速度
C.企业盈利水平
D.地区及行业的薪酬水平
E.工资管理成本
答案：A,B,C,E
解析：
在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平。若盈利水平低，可考虑采用操作简单的工资制度，如岗位或职务等级工资制；若盈利水平高，可考虑采用结构工资制。②企业所处行业的发展进度。若行业发展进度快，则采用岗位技能工资制比较适合；若行业发展速度缓慢，可考虑采用结构工资制。③企业规模。若企业规模小，则不适合采用太复杂的工资制度。④工资管理成本。选择工资制度时要综合考虑工资管理的成本，还包括机会成本。
第10题：
企业在选择竞争对策时，应考虑的因素有哪些？
正确答案:竞争者的强弱；竞争者的良莠；竞争者与企业在经营上的相似程度。