四级人力资源管理师
单选题下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。A 股票期权B 社会保险C 职业性肯定D 员工福利
题目
单选题
下列各项不属于间接薪酬的是（ ）。
A
股票期权
B
社会保险
C
职业性肯定
D
员工福利
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相似问题和答案
第1题：
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第2题：
（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：A
解析：
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。
第3题：
下面哪项不属于外部报酬()。
A、直接薪酬
B、间接薪酬
C、非财务报酬
D、工作满足感
参考答案：D
第4题：
下列各项不属于直接薪酬的是（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、股票期权
- D、奖金
正确答案:C
第5题：
下列选项中，（）不属于间接薪酬。
- A、福利
- B、待遇
- C、工作环境
- D、服务
正确答案:C
第6题：
下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。
A.控制雇员人数
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理
B.控制薪酬支出
C.控制奖金
D.加强绩效管理
答案：D
解析：
薪酬成本的控制途径主要包括：①控制雇佣量，雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量；②控制基本薪酬，控制基本薪酬主要是要控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面；③控制奖金，奖金的名目繁多，在控制奖金时除了控制它的支付规模、时间和覆盖面外，还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。
第7题：
下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：A
解析：
第8题：
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验
答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
第9题：
下列各项中，不属于流动负债的是（）。
- A、预收账款
- B、应付职工薪酬
- C、预付账款
- D、应付账款
正确答案:C
第10题：
下列哪一项不是薪酬的构成部分（）
- A、基本薪酬
- B、可变薪酬
- C、直接薪酬
- D、间接薪酬
正确答案:C