四级人力资源管理师
单选题组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A 发给足够的薪水B 经常地培训C 为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D 科学的绩效考核与反馈
题目
单选题
组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
A
发给足够的薪水
B
经常地培训
C
为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D
科学的绩效考核与反馈
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相似问题和答案
第1题：
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。
A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
B.协调员工与企业的关系
C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
E.使员工有归属感
B.协调员工与企业的关系
C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
E.使员工有归属感
答案：A,B,D
解析：
第2题：
合理化建议是一项企业和员工获得双盈的活动。因为（）。
- A、员工在精神上获得精神成就感、认同感和归属感
- B、员工在物质上获得奖金等奖励
- C、调到了员工的主动性、积极性和创造性
- D、企业得到问题的解决，目标的达成，效益的改善
正确答案:A,B,C,D
第3题：
职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。
(A)组织招聘
(B)新员工培训
(C)考察评定新员工
(D)年度绩效考核
答案：D
第4题：
员工的职业管理包括的内容有（）。
- A、员工自我分
- B、组织对员工的能力和潜力的评估
- C、提供公平竞争的机会
- D、提供培训
- E、员工的绩效考核
正确答案:A,B,C,D
第5题：
就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
正确答案:正确
第6题：
培训对员工的帮助不包括？（）。
A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B与时俱进，快速掌握知识更新
C向员工传递和强化组织的价值观与文化
D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
A
略
第7题：
组织职业计划的目标主要有（）
- A、使组织内可用人才得到快速增长
- B、促进地方经济发展
- C、为组织内部员工的职业进步提供可行职业发展
- D、根据企业与员工情况制定培训计划
- E、调动员工积极性发挥其潜力
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第9题：
岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
- A、增强员工的工作责任感
- B、加强员工的技能培训
- C、提高员工的工作自主性，加强团队建设
- D、加强员工培训和反馈
- E、强化考核机制和增强员工成就感
正确答案:A,C,D,E
第10题：
综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）
- A、加强员工的专门知识培训
- B、创造条件，使员工能胜任工作
- C、加强指导，帮助有困难的员工
- D、重视工作效果的反馈
- E、增强员工完成任务的信心
正确答案:A,B,C,D,E