四级人力资源管理师
单选题《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A 自双方当事人签字之日起B 从依法订立之日起C 自签订之日起D 自公证之日起
题目
单选题
《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
A
自双方当事人签字之日起
B
从依法订立之日起
C
自签订之日起
D
自公证之日起
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
劳动合同依法订立就必须履行，这既是劳动立法赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
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相似问题和答案
第1题：
劳动法律事实可以分为（ ） .
(A) 劳动法律关系
(B) 劳动合同
(C) 劳动法律行为
(D) 劳动关系
(E) 劳动法律事件
正确答案：CE
第2题：
根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。
A.订立
B.履行
C.发现违法违规
D.确认违法违规
B.履行
C.发现违法违规
D.确认违法违规
答案：A
解析：
无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第3题：
劳动法律事实可以分为（ ）。
A．劳动法律关系
B．劳动合同
C．劳动法律行为
D．劳动关系
E．劳动法律事件
正确答案：CE
劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为；②劳动法律事件。
劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为；②劳动法律事件。
第4题：
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
答案：错
解析：
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
第5题：
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一
答案：A,B,C
解析：
第6题：
《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
A．自双方当事人签字之日起
B．从依法订立之日起
C．自签订之日起
D．自公证之日起
正确答案：B
劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。
第7题：
根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。
A:订立
B:履行
C:发现违法违规
D:确认违法违规
B:履行
C:发现违法违规
D:确认违法违规
答案：A
解析：
考点：劳动合同的法律效力。
第8题：
依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第9题：
劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.第三方
答案：C
解析：
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第10题：
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
A对
B错
对
略