四级人力资源管理师
单选题某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A 可靠性B 针对性C 有效性D 含理性
题目
单选题
某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A
可靠性
B
针对性
C
有效性
D
含理性
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A. 信度
B. 效度
C. 信度和效度
D. 两者都不是
正确答案：A
第2题：
若能用同一测量工具反复测量同一种心理特质，则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度，有时也叫测量的可靠性。()
参考答案：正确
第3题：
信度是测量结果的稳定性程度。如果用同一测量工具反复测量应聘者的同一种素质,其测量结果间的一致性程度越高,就认为该测量工具越可靠,即该测量信度越高()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度
B.稳定性信度
C.评分者信度
D.同质性信度
B.稳定性信度
C.评分者信度
D.同质性信度
答案：A
解析：
P151-152
重测信度，即被试者在不同时间测量结果的一致性。
重测信度，即被试者在不同时间测量结果的一致性。
第5题：
某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性
答案：A
解析：
第6题：
信度测量中应用最多的是()。
A、稳定性的测量
B、等同性的测量
C、内在一致性的测量
D、效标关联效度的测量
参考答案：C
第7题：
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。
A．信度，效度
B．常模，客观性
C．信度，标准化
D．效度，常模
正确答案：A
第8题：
如果用同一测量工具反复测量同一种特质对象,则多次测量结果间的一致性程度就叫()
A、准确度
B、复本信度
C、信度
D、内部一致性信度
正确答案：C
第9题：
反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度
B.稳定性信度
C.评分者信度
D.同质性信度
B.稳定性信度
C.评分者信度
D.同质性信度
答案：A
解析：
第10题：
下列关于信度与效度的说法中，不正确的是（）。
A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大
C.信度的重要性大于效度
D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料
A.信度既包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性
B.效度考虑的问题是测验测量什么，测验对测量目标的测量精确性和真实性有多大
C.信度的重要性大于效度
D.一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料
答案：C
解析：
本题考查信度与效度相关内容的辨析。选项A、B、D都是关于信度与效度的正确说法，只有选项C认为信度的重要性大于效度是错误的。信度是指测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。效度是指测量的正确性，即一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度。效度的重要性大于信度，因为一个低效度的测验，即使具有很好的信度，也不能获得有用的资料。例如，用磅秤称量体重，连续多次都会得到相同的值，而且准确地反映了个体的重量，那么信度和效度都很高；但是如果使用它来测量身高，虽然测量值之间总是保持一致的，即信度很好，但是并没有说明个体的高度，因而不是适宜的测量身高的工具。因此本题的正确答案为C。