四级人力资源管理师

单选题绩效考核的目的是（）A 绩效计划修订B 绩效改进C 绩效指导D 绩效强化

题目
单选题
绩效考核的目的是（）
A

绩效计划修订

B

绩效改进

C

绩效指导

D

绩效强化

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第1题：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()


本题答案：错

第2题：

绩效考核的本身不是目的，而是()。


参考答案：手段

第3题：

绩效考核要实现的目的是( )。

A、绩效改进

B、价值评价

C、绩效监控

D、绩效核查


参考答案：AB

第4题：

公司设计绩效考核体系的目的包括（）。

  • A、战略目的
  • B、管理目的
  • C、员工开发目的
  • D、以上都是

正确答案:D

第5题：

下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致


正确答案：C
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。

第6题：

绩效考核按考核目的分为()、()、()。


参考答案：晋升考核 加薪考核 职称评定考核

第7题：

绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()


参考答案：错误

第8题：

（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价


正确答案：B
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

第9题：

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

A对

B错


对
略

第10题：

绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。


正确答案:正确

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