三级人力资源管理师

单选题劳动关系的双方当事人包括（）A 劳动行政部门和劳动者B 工会和劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位和劳动行政部门

题目
单选题
劳动关系的双方当事人包括（）
A

劳动行政部门和劳动者

B

工会和劳动者

C

用人单位和劳动者

D

用人单位和劳动行政部门

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。()


参考答案：正确

第2题：

劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解,双方协作、配合。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

劳动行政法律关系特有的特征包括()。

A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方

B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务

C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据

D、以上说法都对


参考答案：ABCD

第4题：

（ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

A.劳动争议
B.劳动调解
C.劳动关系
D.劳动维权

答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的定义。

第5题：

事实劳动关系法律属性表现在（ ）。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间存在一定的权利义务，是由双方当事人所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案：ABD

第6题：

事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同


参考答案：ABCD

第7题：

劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。

A、劳动争执

B、劳动分歧

C、劳动争议

D、其他


参考答案：C

第8题：

事实劳动关系法律属性表现在( )。

A．缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件

B．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是由双方当事人所设定和所预期的

C．事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，是由双方当事人的所设定和所预期的

D．事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法律的保护

E．事实劳动关系能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护


正确答案：ABD

第9题：

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A:劳动事实关系
B:劳动法律关系
C:雇佣关系
D:经济关系

答案：B
解析：
劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

第10题：

仲裁员应当回避的情况不包括()。

A:是当事人的近亲属
B:与劳动争议有利害关系
C:与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的
D:曾经审理过与双方当事人任何一方有关的劳动争议案件

答案：D
解析：
根据回避制度，仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避。仲裁员应当回避的情况包括：①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

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