三级人力资源管理师
判断题当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。A 对B 错
题目
判断题
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。
A、应聘者求职强度
B、应聘者个性特征
C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
D、应聘者动机与偏好
E、应聘者家庭状况
答案：ABCD
第2题：
下列选项中，有关企业人员招聘活动的说法正确的是（ ）
A.公司和应聘者之间是双向选择的关系
B.公司应该着重显示其选择的强势一面
C.公司应有所保留地让应聘者了解公司
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
E.公司应客观全面地介绍公司整体信息
B.公司应该着重显示其选择的强势一面
C.公司应有所保留地让应聘者了解公司
D.公司应向应聘者树立良好的企业形象
E.公司应客观全面地介绍公司整体信息
答案：A,D,E
解析：
在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是双向选择的关系，公司希望了解应聘者的相关信息，以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时，应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料，做出自己正确的职业生涯选择。 因此，企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。 公司不应该只显露强势的正面，还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息，让应聘者了解组织的真实情况。
第3题：
人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。
A．招聘者
B．劳动者
C．应聘者
D．高素质应聘者
正确答案：C
第4题：
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
- A、 制定薪酬
- B、 设定招聘计划
- C、 选拔应聘者
- D、 招聘效果评估
- E、 招募应聘者
正确答案:B,C,D,E
第5题：
从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
- A、应聘者的社会背景
- B、职业锚对招聘的影响
- C、应聘者的个性特征
- D、企业的用人政策
- E、应聘者的寻职强度
正确答案:B,C,E
第6题：
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况 确认答案
答案：A,B,D
解析：
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
第7题：
特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。
- A、人员需求清单
- B、招聘的截止日期
- C、招聘人员薪酬
- D、应聘者考核方案
正确答案:A,B,D
第8题：
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。
A．应聘者的姓名
B．应聘者的专业
C．应聘者的兴趣
D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E．应聘者的家庭状况
正确答案：ABD
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
第9题：
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率，会让应聘者对企业产生好感，从而提高企业的形象。
正确答案:正确
第10题：
企业如何吸引优秀人才（）
- A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
- B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
- C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
- D、尊重应聘者
- E、愿意长期等待应聘者
正确答案:A,B,C,D