三级人力资源管理师
单选题计件工资的特点不包括（）A 劳动激励性强B 提高工时利用率C 易于计算人工成本D 注意产品质量
题目
单选题
计件工资的特点不包括（）
A
劳动激励性强
B
提高工时利用率
C
易于计算人工成本
D
注意产品质量
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相似问题和答案
第1题：
计件工资有（ ）等形式。
A.直接无限计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
答案：A,B,C,D
解析：
第2题：
个人绩效奖励的类型不包括()。
A:计件工资
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金
B:计时工资
C:绩效加薪
D:绩效奖金
答案：B
解析：
个人绩效奖励计划是针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬计划。其类型主要包括：①计件工资，主要生产车间适合执行计件工资；②绩效加薪，是指将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划；③绩效奖金，是指根据员工的绩效评价结果发给员工的奖励性薪酬。
第3题：
实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()
参考答案：错误
第4题：
请选择计件工资不是必须使用的功能（）
- A、设置需要计件的人员
- B、设置计件工资标准
- C、设置计件工资方案
- D、设置计件工资项目的公式
正确答案:D
第5题：
计件工资标准与计件工资方案的关系为（）
- A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准
- B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准
- C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案
- D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
正确答案:A,B,C,D
第6题：
()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。
A:集体计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
B:间接计件工资
C:累进计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
本题考查直接无限计件工资的含义。
第7题：
在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。
A:累进计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
B:集体计件工资
C:间接计件工资
D:直接无限计件工资
答案：D
解析：
计件工资的形式包括：①直接无限计件工资，是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式；②间接计件工资，是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式；③累进计件工资，是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式；④集体计件工资，是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
第8题：
()具有“对岗不对人”的特点。
A.计件工资
B.收益分享
C.岗位工资
D.技能工资
正确答案：C
第9题：
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。
- A、直接无限计件工资制
- B、直接有限计件工资制
- C、累进计件工资制
- D、超定额计件工资制
正确答案:B
第10题：
计件工资只有何特点？
正确答案:能够从劳动成果上反映劳动的差别，激励性强，公平性强；有利于工作方法的改善，工作时间的有效利用；计算方式简单。但是，容易出现追求产量、忽视质量、消耗定额，增加成本的现象；管理水平提高后，要提高定额比较困难；可能导致工人工作过于紧张。