三级人力资源管理师

判断题人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）A 对B 错

题目
判断题
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）
A

对

B

错

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第1题：

人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

答案：A
解析：

第3题：

人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()


正确答案：对

第4题：

狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

  • A、企业人员计划
  • B、人力资源发展计划
  • C、人力资源开发计划
  • D、人力资源管理计划

正确答案:A

第5题：

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）

  • A、预测未来的人力资源供给
  • B、预测未来的人力资源需求
  • C、供给与需求的平衡
  • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
  • E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

答案：A
解析：
人力资源预测是人员规划的一部分，是人员规划中定量分析最多的部分，单纯的人力资源预测实际是为企业将来发展需要描绘出一幅人力资源蓝图，使企业领导人可以根据这个蓝图来对比企业现在的状况，发现问题，进而解决问题。

第7题：

下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

A:促进企业人力资源管理的开展
B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
C:协调人力资源管理的各项计划
D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
E:提高企业人力资源的使用效率

答案：A,C,E
解析：
企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

第8题：

人力资源规划的主要任务是()

A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B、提高员工工作效率

C、企业利润最大化

D、满足组织的暂时用人需要


参考答案：A

第9题：

人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）


正确答案:错误

第10题：

人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。

  • A、从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求
  • B、在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益
  • C、促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
  • D、确保企业在人力资源的投人产出效益最高

正确答案:D

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