三级人力资源管理师
单选题选择招聘渠道的主要步骤是（）。A 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
题目
单选题
选择招聘渠道的主要步骤是（）。
A
分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B
分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C
分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D
分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
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相似问题和答案
第1题：
单选题
一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A
整体规划
B
生产程序
C
组织结构
D
生产工人数量
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。
A
它规定了劳动关系的全部内容
B
它规定了劳动荚系的运行规则
C
它规定了劳动关系的调整规则
D
它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。
A
技能
B
知识
C
创造性
D
解决问题能力
正确答案：
D
解析：
讲授法属于与知识培训相适应的培训方法。
第4题：
单选题
设计岗位调查表时要注意（）
A
包含两个以上的问题
B
采用大众化的语言
C
提问要复杂，涵盖各个方面
D
问题要带有引导性
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。
A
卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式
B
子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中
C
多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司
D
模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业
正确答案：
D
解析：
解析：此题属于常规性题目。
“分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。
第6题：
判断题
心理测验是间接的测量。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析
第7题：
多选题
应用文写作的主要表达方式有（ ）
A
叙述
B
描写
C
抒情
D
说明
E
议论
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）
A
20%，30%
B
11%，30%
C
11%，33%
D
20%，33%
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
企业的培训战略原则是指（ ）
A
培训应服从企业的整体发展
B
从战略角度来开展培训工作
C
要用以人为本的理念搞好培训
D
培训的对象应包括全体员工
E
培训不能只局限于某一个培训项目
正确答案：
A,E
解析：
暂无解析
第10题：
判断题
从培训的层次上来看，培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析