三级人力资源管理师
判断题许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。A 对B 错
题目
判断题
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
会计从业资格考试科目实行无纸化考试,无纸化考试题库由各地财政部门组织建设。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。
A.统一规定所有上岗人员的任期
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
B.对现有岗位竞聘上岗
C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
D.对部分岗位作竞聘上岗准备
E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
答案：A,C,E
解析：
企业推行竞聘上岗制度时，有以下几种情况：①统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，而后在企业内部重新公开竞聘上岗；②对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗；③对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验，在不断完善聘任制度的条件下，再逐步推广。
第3题：
分配至基层单位的高校毕业生实践锻炼满一年后,可以通过考试、考核、答辩等相结合的办法,实行竞聘上岗。( )
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
事业单位聘用人员，（）条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
- A、在上级主管部门批准
- B、领导同意的
- C、符合要求的
- D、应在岗位有空缺的
正确答案:D
第5题：
某供电局市场部对推出线损专责岗位竞聘上岗，其中竞聘上岗考试题目之工就是请试分析造成线损率升高的主要原因有哪些？若你作业竞聘者之一，你如何作答？
略
第6题：
会计从业资格实行无纸化考试，无纸化考试题库由各地财政部门负责组织建设。()
答案：错
解析：
会计从业资格实行无纸化考试，无纸化考试题库由财政部统一组织建设。
第7题：
主要负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库及考试命题工作是
A.国家药品监督管理部门
B.省级药品监督管理部门
C.人力资源与社会保障部
D.卫生主管部门
B.省级药品监督管理部门
C.人力资源与社会保障部
D.卫生主管部门
答案：A
解析：
国家药品监督管理局主要负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库、组织命审题工作，提出考试合格标准建议。
第8题：
()是内部公开招聘的主要形式之一。
A、内部晋升
B、竞聘上岗
C、岗位轮换
D、人员重聘
正确答案:B
第9题：
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
- A、制定竞聘上岗方案
- B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
- C、审查竞聘人员资格条件
- D、考评
正确答案:A,B,C,D
第10题：
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
正确答案:正确