被试者明显的行为
被试者实际的操作
被试者工作效率
被试者的心理素质
书面测试无法准确测试的项目
第1题:
第2题:
第3题:
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
A.工作效率
B.明显行为
C.基础知识
D.实际操作
E.智力水平
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)
第9题:
第10题:
在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
情境模拟测试的主要特点是针对( )进行测试。A.被试者明显的行为B.被试者实际的操作C.被试者工作效率D.被试者的心理素质E.书面测试无法准确测试的项目
心理测试类型主要包括( ) A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 E、情境模拟测试
( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试
根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为()A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关
目前招警考试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
软件测试的过程主要包括()。A:文档审查、模拟运行测试、模拟开发测试B:代码审查、模拟运行测试、模拟开发测试C:需求审查、模拟运行测试、模拟开发测试D:硬件审查、模拟运行测试、模拟开发测试
多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平