军队文职招聘考试
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试
题目
根据参与人员的情况，可将情境模拟测试分为（）
- A、单人测试
- B、多人测试
- C、独立测试
- D、综合测试
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相似问题和答案
第1题：
在CAI模式中，根据模拟实现的目标可将模拟分为两大类，即教授知识的模拟和教授技能的模拟，前者可分____模拟和模拟。后者分为____模拟和情境模拟。实际上，绝大多数模拟不能单纯地归入某一类，而是2种或更多种类型的组合。()
A.物理过程程序
B.过程程序物理
C.程序物理过程
D.物理程序过程
参考答案：D
第2题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页
教材第79页
第3题：
简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)
正确答案：
第4题：
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第5题：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:心理运动机能测试
D:学历水平测试
E:事务处理能力测试
答案：A,B,E
解析：
根据情景模拟测试内容的不同，可以分为：①语言表达能力测试，侧重于考察语言表达能力;②组织能力测试，侧重于考察协调能力;③事务处理能力测试，侧重于考察事务处理能力。这些能力是现代管理人员必备的。
第6题：
情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点
参考答案：行为性
第7题：
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
(A) 服务人员
(B) 销售人员
(C) 科研人员
(D) 管理人员
(E) 事务性人员
正确答案：ABDE
第8题：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动机能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试
正确答案：ABE
情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法。根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为：①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法。根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为：①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。③事务处理能力测试。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。
第9题：
()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。
第10题：
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试
答案：D
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。