企业人力资源管理师
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。A．服务人员 B．销售人员 C．科研人员 D．管理人员 E．事务性人员
题目
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。
A．服务人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
B．销售人员
C．科研人员
D．管理人员
E．事务性人员
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相似问题和答案
第1题：
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。
A．公文筐测验
B．角色扮演
C．心理测试法
D．行为模拟法
E．小组互动测验
正确答案：ABE
第2题：
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
答案：B
解析：
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
第3题：
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（ ）、管理人员、销售人员时使用。
A．事务性工作人员
B．技术人员
C．研发人员
D．设计人员
正确答案：A
第4题：
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.科学性研究人员
E.销售人员
答案：A,B,C,E
解析：
情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
第5题：
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员
答案：A,C,D,E
解析：
情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
第6题：
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
(A) 服务人员
(B) 销售人员
(C) 科研人员
(D) 管理人员
(E) 事务性人员
正确答案：ABDE
第7题：
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
答案：
解析：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。
②要有严格的程序。
③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
①公文处理模拟法。
②无领导小组讨论法。
③角色扮演法。
第8题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页
教材第79页
第9题：
情境模拟测试法比较适合招聘()。
A:服务人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员
B:销售人员
C:科研人员
D:管理人员
E:事务性工作人员
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是情境模拟测试法的应用范围。
第10题：
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。
A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
答案：C
解析：
P153
培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。
培训评估的方法一般有观察法、问卷调查法、测试法、情境模拟测试、绩效考核法、360度考核、前后对照法、时间序列法和收益评价法等。问卷调查法是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整。