对比效应
首见效应
晕轮效应
诱导效应
第1题:
第2题:
第3题:
A、首因效应
B、近因效应
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
E、顺序效应
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()A 刻板效应B 首因效应C 晕轮效应D 类我效应
某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()A、对比效应B、首见效应C、晕轮效应D、诱导效应
某公司在招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
某公司在进行招聘,某应聘者因衣冠不整,以至使他失去了进一步面试的机会,这种现象被称为()。A、对比效应B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应
由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何,他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是()A、定势效应B、晕轮效应C、对比效应D、相似效应
招聘者对应聘者某一方面的优点看得过重或特别欣赏,从而认为该应聘者在其他方面也很出色,这种心理偏差被称为()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、偏见效应
单选题由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度,无论应聘者的回答和反应如何,他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是()A 定势效应B 晕轮效应C 对比效应D 相似效应
面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为()A、刻板效应B、首因效应C、晕轮效应D、类我效应
单选题当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力