三级人力资源管理师
判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）A 对B 错
题目
判断题
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。
A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
B.企业的薪酬支付能力
C.各薪酬等级自身的价值
D.各薪酬等级之间的价值差异
答案：A
解析：
本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。
第2题：
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
- A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
- B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
- C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
- D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
正确答案:D
第3题：
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：A
第4题：
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
- A、人的因素
- B、职位本身的价值
- C、人和职位匹配的情况
- D、员工拥有跨职位的其他技能
正确答案:B
第5题：
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。
- A、职位薪酬体系
- B、职能薪酬体系
- C、生活型薪酬体系
- D、综合薪酬体系
正确答案:A
第6题：
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
答案：B
解析：
本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的方法下以职位为导向的基本薪酬制度的设计知识点。职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。
第7题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
- A、技能薪酬体系
- B、职位薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效激励与认可计划
正确答案:B
第8题：
______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A. 技能薪酬体系
B. 职位薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
参考答案B
第9题：
在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
- A、公司员工的素质极其数量
- B、企业的薪酬管理政策
- C、薪酬管理上的便利
- D、职位的数量与相似性
正确答案:A
第10题：
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
正确答案:职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。
职位薪酬体系的主要特点：员工担任什么样的职位就有什么样的薪酬，与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的优点：
⑴实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。
⑵有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低。
⑶晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
职位薪酬体系的缺陷：
⑴由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然受挫，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。
⑵由于职位相对稳定，同时与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定，这显然不利于企业对于多变的外部环境作出迅速的反应，也不利于及时地激励员工。
实施职位薪酬体系需要具备的条件：
⑴职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。
⑵职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动。
⑶是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。
⑷企业中是否存在相对较多的职级。
⑸企业的薪酬水平是否足够高。