三级人力资源管理师
单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A 直接主管B 人力资源部C 被考评者D 绩效考评管理委员会
题目
单选题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A
直接主管
B
人力资源部
C
被考评者
D
绩效考评管理委员会
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相似问题和答案
第1题：
单选题
通过（），企业的所有职能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
A
职能分析
B
职能分解
C
工作分析
D
职能整理
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第2题：
判断题
人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）
A
20%，30%
B
11%，30%
C
11%，33%
D
20%，33%
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
对培训课程价值的评估主要从（）等方面进行。
A
课程评估的设计
B
学员的反映
C
学员的掌握情况
D
社会效果
E
经济效果
正确答案：
A,C
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
下面哪项不是结构工资制的特点（）
A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C
能够适应各行各业的特点
D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第6题：
单选题
鼓励多劳多得的薪酬制度是（）
A
津贴
B
奖金
C
福利
D
基本工资
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第7题：
单选题
计时工资的工资数额的多少取决于（）
A
劳动者的工作绩效
B
员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短
C
劳动者的劳动强度
D
劳动者的劳动复杂程度
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
劳动关系的双方当事人包括（）
A
劳动行政部门和劳动者
B
工会和劳动者
C
用人单位和劳动者
D
用人单位和劳动行政部门
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
面试结果的处理不包括（）。
A
综合面试结果
B
面试结果的反馈
C
面试结果的存档
D
直接确定录用与否
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第10题：
判断题
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
暂无解析