要素有用原理
能位对应原理
互补增值原理
动态适应原理
第1题:
强调人各有所长也各有所短,应以已之第补他人之短。
(A)要素有用原理
(B)能位对应原理
(C)互补增值原理
(D)动态适应原理
第2题:
第3题:
具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.动态适应原理
D.个体差异原理
第4题:
第5题:
第6题:
人员配置的原理包括( ).
A,要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
E.弹性冗余原理
第7题:
第8题:
具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。
A、公平竞争原理
B、动态适应原理
C、能位匹配原理
D、激励强化原理
第9题:
第10题: