三级人力资源管理师

单选题设立试用期的目的是（）。A 给企业考察员工能力的机会B 给员工充分了解企业的机会C 给员工充分适应企业的时间D 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

题目
单选题
设立试用期的目的是（）。
A

给企业考察员工能力的机会

B

给员工充分了解企业的机会

C

给员工充分适应企业的时间

D

给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会

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相似问题和答案

第1题：

客房服务项目的设立,其目的是满足宾客的各种需求。因此,服务项目的设立必须充分体现()理念。

A、优化环境

B、人性化

C、持续发展

D、效用性


参考答案：B

第2题：

设立等待期条款的目的是防止被保险人的逆选择。()


参考答案：正确

第3题：

设立合同的目的是( )当事人之间的( )关系。


参考答案：设立、变更、终止，民事权利义务

第4题：

按照一般定义，西方国家的公司是指()。

A.依法定程序设立的，以营利为目的的社团法人

B.以盈利为目的的法人

C.依法定程序设立的经济组织

D.依法定程序设立的，以盈利为目的的社团法人


参考答案：A

第5题：

设立不安抗辩权制度的目的


参考答案：

避免因情况变化而导致应先履行一方遭受损害。不安抗辩权时法律规定的保护手段，在对方于缔约后出现财产状况明显恶化等情况，可能危及先给付一方的债权实现时，法律赋予先给付一方在对方未对待给付或提供担保之前拒绝履行的权利，以维护公平。


第6题：

以下关于试用期的表述,正确的是()。

A、试用期的约定不得超过6个月

B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

C、签订劳动合同必须约定试用期

D、试用期不得超过3个月


参考答案：AB

第7题：

举证时限制度设立目的？


参考答案：

（一）促使当事人积极举证，提高诉讼效率，更准确地讲，应当是通过提高庭审效率来实现诉讼效率。
（二）有利于防止证据上的“突然袭击”。
（三）有利于法院对诉讼争点问题和证据进行整理。


第8题：

关于设立国家宪法日的目的，说法不正确的是?( )


参考答案：强化权力属于国家

第9题：

下列有关试用期的说法错误的是()。

A、试用期就是实习期

B、试用期间，双方没有建立劳动关系

C、非全日制用工也可以约定试用期

D、在试用期内，用人单位不可以随时无原因地辞退劳动者


参考答案：ABC

第10题：

以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是：

A.见习期与试用期是全然不同的概念

B.用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。

C.见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间

D.试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的


参考答案：B

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