第1题:
人力资源需求预测的内容包括( )。
A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测
第2题:
第3题:
人力资源需求预测的内容不包括( )。
B.企业人力资源结构预测
C.企业人力资源供给预测
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
问答题列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
问答题简述人力资源供给预测的步骤。
问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
问答题简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。
问答题简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
问答题简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。