企业规模
企业经济效益
就业状况
企业经济类型
不同层次的劳动者
第1题:
第2题:
第3题:
A、以在本企业工作年限为依据
B、岗位价值为依据
C、以岗位为导向
D、以业绩为导向
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.就业状况
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者
第9题:
第10题:
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。A:企业经济效益 B:企业规模 C:企业经济类型 D:不同层次劳动者 E:就业状况
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 E:不同层次的劳动者
工资指导价位在不同职业由()等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
影响企业薪酬的主要内部因素包括()。A、劳动差别因素B、工资形式C、企业经济效益D、企业报酬政策E、劳动力市场
多选题供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质
多选题影响企业薪酬的主要内部因素包括()。A劳动差别因素B工资形式C企业经济效益D企业报酬政策E劳动力市场
多选题同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。A企业规模B企业经济效益C就业状况D企业经济类型E不同层次的劳动者
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.“两低于”原则 B.企业员工总数 C.企业经济效益 D.企业员工结构 E.企业短期货币工资决定方式
多选题工资指导价位在不同职业由()等因素决定。A经济发展水平B劳动力供求总量C劳动力供求结构D劳动力总量规模E企业的生产规模