企业人力资源管理师
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。A:企业规模 B:企业经济效益 C:劳动力供求总量 D:企业类型 E:不同层次的劳动者
题目
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。
A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
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相似问题和答案
第1题：
在多维劳动力市场静态均衡过程中（）
A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等
D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
参考答案：B, C, D
第2题：
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
A:“两低于”原则
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式
B:企业员工总数
C:企业经济效益
D:企业员工结构
E:企业短期货币工资决定方式
答案：A,C,E
解析：
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；(2)指导价位与企业经济效益的关系；(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
第3题：
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。
正确答案：
(P369)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
(P369)
(1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。(1分)
(2)劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。(1分)
(3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。(1分)
(4)常规数改为低位数。(1分)
(5)宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。(1分)
第4题：
简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。
答案：
解析：
(1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
(3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
(4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
第5题：
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。
A:企业规模
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
B:企业经济效益
C:劳动力供求总量
D:企业类型
E:不同层次的劳动者
答案：A,B,E
解析：
工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
第6题：
决定同一职业劳动力市场工资价位水平差异的因素是（ ）。
A.企业规模
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者 确认答案
B.就业状况
C.企业经济效益
D.企业经济类型
E.不同层次的劳动者 确认答案
答案：A,C,D,E
解析：
同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。B项是不同地区工资指导价位的差异的影响因素。因此，本题应该选ACDE。
第7题：
制定劳动力市场工资指导价位时，应()
A:坚持市场取向
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素
B:优先考虑企业
C:定期公开发布
D:优先保护劳动者
E:科学地考虑指导价位差别的因素
答案：A,C,E
解析：
第8题：
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。
A．企业规模
B．企业经济效益
C．就业状况
D．企业经济类型
E．不同层次的劳动者
正确答案：ABDE
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。
同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。c项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。
第9题：
同一职业劳动力市场工资价位的高低，由（ ）等因素决定。
A：企业规模
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次
B：企业经济效益
C：劳动力的供求总量
D：企业经济类型
E：劳动者的不同层次
答案：A,B,D,E
解析：
工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。
第10题：
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
B.③①②
C.③②①
D.①②③
答案：A
解析：
劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。