经济学
问答题简述引发企业降价的因素。
题目
问答题
简述引发企业降价的因素。
参考答案和解析
正确答案：
引起企业主动降价的动机主要有：
（1）生产能力过剩，企业库存积压严重，需要扩大销售，而采用其他非价格竞争手段如产品改良、加强促销等都不能达到扩大销售目的时，企业就要考虑降价促销。
（2）产品的成本比竞争者低，企业希望通过降价来提高市场占有率，增加销售。
（3）企业遇到激烈的价格竞争，市场占有率逐渐下降，迫使企业通过降价来维持和扩大市场占有率。
（1）生产能力过剩，企业库存积压严重，需要扩大销售，而采用其他非价格竞争手段如产品改良、加强促销等都不能达到扩大销售目的时，企业就要考虑降价促销。
（2）产品的成本比竞争者低，企业希望通过降价来提高市场占有率，增加销售。
（3）企业遇到激烈的价格竞争，市场占有率逐渐下降，迫使企业通过降价来维持和扩大市场占有率。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列各项因素中，可以增强企业变现能力的有( )．
A．企业拥有良好的信誉
B．准备很快变现的长期投资
C．企业为他人借款提供了担保
D．企业产品降价促销
正确答案：ABD
95. ABD【解析】可以增强企业变现能力的因素有：①可动用的银行贷款指标；②准备很快变现的长期资产；③偿债能力的声誉。减弱企业变现能力的因素包括未作记录的或有负债和担保责任引起的负债。D项中企业产品促销为准备很快变现的资产。
95. ABD【解析】可以增强企业变现能力的因素有：①可动用的银行贷款指标；②准备很快变现的长期资产；③偿债能力的声誉。减弱企业变现能力的因素包括未作记录的或有负债和担保责任引起的负债。D项中企业产品促销为准备很快变现的资产。
第2题：
从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有（ ）。
A.跨国经营活动引发的文化风险
B.企业并购活动引发的文化风险
C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险
D.企业倒闭因素引发的文化风险
B.企业并购活动引发的文化风险
C.组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险
D.企业倒闭因素引发的文化风险
答案：A,B,C
解析：
本题考核企业面对的风险种类。从文化风险成因来看，文化风险存在并作用于企业经营的更深领域，主要有以下方面：（1）跨国经营活动引发的文化风险。（2）企业并购活动引发的文化风险。（3）组织内部因素引发的文化风险。组织文化的变革、组织员工队伍的多元文化背景导致的个人层面的文化风险。
第3题：
简述企业雇员自愿流出的影响因素。
参考答案：(1)个体因素 (2)与工作相关的因素 (3)个体与组织之间的适合性因素 (4)组织因素 (5) 与态度和其它内部心理过程相关的因素
第4题：
简述郊区化引发郊区化的因素以及导致的后果。
正确答案:引发郊区化的因素：人口流动和住宅郊区化，商业部门的郊区化，工业的郊区化。
后果：郊区住宅激增，就业重心向郊区移动；城市人口分布状态改变。
第5题：
降价的研究使我们相信：零售商想甩掉其没能卖出的商品时，只能通过降价才能达到目的。请简述还有哪些原因会促使零售商降价。
正确答案:卖主可以决定使部分商品降价以购买新商品；可以增加现金流量，从而购买新的商品；降价也可以增加顾客的流量；降价也可以提高互补商品的销售量。
第6题：
波特五种竞争力分析模型中的潜在进入者进入威胁,现有企业竞争威胁、替代品的替代威胁都是引发风险的主要因素,这些因素引发的风险属于( )
A战略风险
B运营风险
C市场风险
D产业风险
正确答案：C
第7题：
简述品牌危机的引发原因的内部因素。
正确答案: 产品质量因素、组织内部因素、品牌策略因素（品牌盲目延伸、品牌个性定位不准确、品牌传播名不符实、过度的价格战、功能或情感性差异化不足）
第8题：
请简述寻找引发求助者心理与行为问题的心理因素的工作程序。
正确答案：寻找引发求助者心理与行为问题的心理因素的工作程序如下：
(1) 从个人心理发育史资料人手查看其认知能力和成长中有无错误观念产生。
(2) 查看求助者对现实问题有无误解或错误评价。
(3) 分析求助者内在世界中有无新、旧观念冲突或对人、对事的持久偏见事例。
(4) 寻找求助者的记忆中有无持久的负性情绪记忆。
(5) 分析求助者的思维倾向和习惯有无反逻辑性思维和不良的归因倾向。
(6) 分析经验系统中存在的不利因素(老眼光)。
(7) 分析有无深层主观因素——价值观(人生价值观)方面的问题。
(8) 分析是否有心理发育停滞(钟友彬的认知一领悟疗法)。
寻找引发求助者心理与行为问题的心理因素的工作程序如下： (1) 从个人心理发育史资料人手，查看其认知能力和成长中有无错误观念产生。 (2) 查看求助者对现实问题有无误解或错误评价。 (3) 分析求助者内在世界中有无新、旧观念冲突或对人、对事的持久偏见事例。 (4) 寻找求助者的记忆中有无持久的负性情绪记忆。 (5) 分析求助者的思维倾向和习惯，有无反逻辑性思维和不良的归因倾向。 (6) 分析经验系统中存在的不利因素(老眼光)。 (7) 分析有无深层主观因素——价值观(人生价值观)方面的问题。 (8) 分析是否有心理发育停滞(钟友彬的认知一领悟疗法)。
寻找引发求助者心理与行为问题的心理因素的工作程序如下： (1) 从个人心理发育史资料人手，查看其认知能力和成长中有无错误观念产生。 (2) 查看求助者对现实问题有无误解或错误评价。 (3) 分析求助者内在世界中有无新、旧观念冲突或对人、对事的持久偏见事例。 (4) 寻找求助者的记忆中有无持久的负性情绪记忆。 (5) 分析求助者的思维倾向和习惯，有无反逻辑性思维和不良的归因倾向。 (6) 分析经验系统中存在的不利因素(老眼光)。 (7) 分析有无深层主观因素——价值观(人生价值观)方面的问题。 (8) 分析是否有心理发育停滞(钟友彬的认知一领悟疗法)。
第9题：
从减少事故伤害出发，简述生产现场采取哪些措施以减小人为因素引发事故的可能性？
正确答案: （1）加强安全培训，增强员工安全意识和责任意识。
（2）加强业务培训，提高员工理论和技能水平。
（3）严格遵守《电力安全工作规程》和安全规章制度，精心操作，防止误操作。
（4）正确使用合格的劳动防护用品。
（5）杜绝违章指挥和强令冒险作业。
（6）杜绝习惯性违章行为。
第10题：
简述影响企业选址的因素。
正确答案: ①能源来源；
②原材料供应；
③产品属性；
④交通便利性；
⑤劳动力供应；
⑥产品市场；
⑦集聚经济；
⑧政府态度