经济学
单选题按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）A 生产劳动和非生产劳动B 必要劳动和剩余劳动C 体力劳动和脑力劳动D 简单劳动和复杂劳动
题目
单选题
按照劳动为社会服务的方式，可以把劳动分为（）
A
生产劳动和非生产劳动
B
必要劳动和剩余劳动
C
体力劳动和脑力劳动
D
简单劳动和复杂劳动
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。
第2题：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。
第3题：
按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
正确答案：AB
考点：教材第378页
考点：教材第378页
第4题：
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
第5题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议的类别。
第6题：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A:权利争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
B:利益争议
C:由于劳动条件而发生的争议
D:劳动合同争议
E:由于劳动报酬而发生的争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：(l)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、B两项是按劳动争议的性质划分的。
第7题：
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。
第8题：
按照劳动力供给主体的不同,一般可以把劳动力供给分为三个类型,分别是个人劳动力供给、家庭劳动力供给和___________供给。
正确答案：市场劳动力
第9题：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。
第10题：
生产劳动和非生产劳动是按照劳动为社会服务的方式来区分
正确答案:正确