经济学
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相似问题和答案
第1题：
关于激励工资的表述，错误的是（ ）
A．股票期权和期股均属于激励工资
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴
B．激励工资具有一定的弹性
C．激励工资影响的是员工将来的行为
D．员工持股计划不属于激励工资范畴
答案：D
解析：
P407
第2题：
满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
正确答案:正确
第3题：
下列属于长期激励计划的有()。
A、利润分享计划
B、股票期权计划
C、收益分享计划
D、员工持股计划
正确答案:B、C、D
第4题：
厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
正确答案: 1、环境气氛激励
2、目标理想激励
3、榜样的激励
4、荣誉的激励
5、感情投资激励
6、奖励和惩罚激励
第5题：
团队激励的方式有（）。
- A、目标激励
- B、奖惩激励
- C、数据激烈
- D、典型激励
正确答案:A,B,C,D
第6题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
A,B,C
略
第7题：
员工持股计划属于（）制度。
- A、基本工资
- B、短期激励工资
- C、员工福利
- D、长期激励工资
正确答案:D
第8题：
激励计划包括以下哪些内容()?
A、激励对象
B、激励形式
C、激励条件
D、激励周期
正确答案：ABCD
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明激励计划是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十七条说明激励计划是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。
第9题：
能够降低部门间引发嫉妒的可能性，并且员工更可能认同公司及公司目标的激励计划是（）
- A、个人激励计划
- B、集体激励计划
- C、全厂范围的激励计划
- D、高工资率计划
正确答案:C
第10题：
用来激励员工的一些典型的激励计划有：
正确答案: ①计件工资计划。产量超过目标时提供奖励。奖励与超过目标的额外产量有关，并为超过目标的每件产品支付奖励。
②高工资率计划.按高工资率为高生产率的员工支付工资，这种高工资率超过该行业正常标准。
③日工作量法。是计酬的另一种方法，它解决了计件工资的某些问题。该计划以一个工作班次所能达到的标准水平为基准。如果员工达到了这一基准就会赚取约定的固定工资。这意味着其收人是稳定的，并能更好地计划未来生活。管理层可以更好地做薪酬预算，而更加稳定的产出水平令协调工作变得更加容易。
④利润共享。指将企业所赚取的一部分利润付给员工。
⑤业绩相关支付计划。直接将员工的年薪与他们的工作业绩联系起来。这一计划包括对员工个人工作业绩的评价，然后将员工归人不同等级的业绩类别中。只要员工生产的产量达到业绩类别要求水平，他们就会得到该类别所对应的奖励。
⑥时间节约计划：为成功地在低于标准的时间内完成工作的员工提供奖励。这是激励个人并提高生产率的一种非常有效的办法，但它会诱使员工仓促完成工作而生产出低质量的产品。