对
错
第1题:
划分一个行业属于什么类型的市场结构,主要依据有( )。
A.本行业内部的生产者数目或企业数目
B.进入障碍的大小
C.本行业内各企业生产者的产品的差别程度
D.本行业需求面的大小
E.本行业就业人员的多少
第2题:
在其他条件不变动的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间增加。
A.非劳动收入的增加
B.工资水平的上升
C.商品价格下降
D.非劳动收入的减少
第3题:
在其他条件不变动的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。
第4题:
第5题:
第6题:
在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
第7题:
A.供给量增加
B.供给增加
C.供给量减少
D.供给减少
第8题:
根据以下内容回答1~4题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业,但是在现实中,很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些,也不会从本单位辞职。此外,小张还发现,在部分城市已婚女性人群当中,劳动力参与率出现了下降的趋势,而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。 A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率 D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
第9题:
第10题: