一级人力资源管理师
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相似问题和答案
第1题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。
A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划
答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。
第2题：
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
- A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
- B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
- C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
- D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
- E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
参考答案：A,B,E
第4题：
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
- A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
- B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
- C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
- D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
正确答案:C
第5题：
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
- A、员工培训开发的战略规划
- B、员工培训开发管理规划
- C、企业业务职能部门的培训规划
- D、培训开发的资金投入规划
正确答案:B
第6题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。
A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划
答案：C,D
解析：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。
第7题：
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
- A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
- B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
- C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
- D、企业人力资源管理部门如何运行
- E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
正确答案:A,B,C,E
第8题：
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施
A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求
C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用
E.企业员工培训开发规划的实施
答案：A,B,C,D
解析：
第9题：
从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。
- A、员工培训开发的战略规划
- B、员工培训开发的管理规划
- C、企业员工中期培训规划
- D、企业员工短期培训计划
- E、其他类型的规划
正确答案:A,B,E
第10题：
（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
- A、员工培训开发的战略性规划
- B、员工培训开发管理规划
- C、培训开发项目规划
- D、管理人员培训规划
正确答案:A