一级人力资源管理师
多选题个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E人际关系
题目
多选题
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（）等方面。
A
家庭问题
B
经济问题
C
生活条件
D
员工个性特点
E
人际关系
参考答案和解析
正确答案：
A,B,C,D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
现实生活中，有大量会对个人的退休生活带来影响的因素，这些因素构成了对退休养老规划的需求。这些因素不包括()。
A:预期寿命的延长
B:提前退休
C:市场利率波动
D:婚姻出现问题
B:提前退休
C:市场利率波动
D:婚姻出现问题
答案：D
解析：
第2题：
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。
A.年龄
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
B.技能
C.职位
D.能力
E.潜力
答案：B,C,D
解析：
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。
第3题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
正确答案：B
第4题：
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
- A、企业工作条件和环境方面的因素
- B、员工家庭生活方面的因素
- C、员工个人发展方面的因素
- D、企业的人员流动历史数据
- E、其他影响员工流动的因素
正确答案:A,B,C,E
第5题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、机会因素
正确答案:A,B,C,D
第6题：
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
E.其他影响员工流动的因素
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
现实生活中，有大量对个人的退休生活带来影响的因素，这些因素构成了对退休养老规划的需求。这些因素不包括()。
A:预期寿命的延长
B:提前退休
C:“养儿防老”理念的不可行性
D:婚姻生活
B:提前退休
C:“养儿防老”理念的不可行性
D:婚姻生活
答案：D
解析：
现实生活中，有大量会对个人的退休生活带来影响的因素，这些因素构成了对退休养老规划的需求。这些因素包括：①预期寿命的延长，延长寿命意味着人们需要在退休之前有更多的储蓄和更好的规划；②提前退休；③社会保障与养老金资金紧张；④“养儿防老”理念的不可行；⑤其他不确定因素，例如通货膨胀、市场利率波动、个人和家庭成员的健康状况、医疗保险制度的变化等。
第8题：
影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面:( )
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活环境
D.个性特点
正确答案：ABCD
第9题：
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）
- A、技能因素
- B、激励因素
- C、环境因素
- D、关系因素
正确答案:A,B,C
第10题：
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
正确答案:错误