一级人力资源管理师
单选题（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A 员工能力评估B 工作绩效评价C 工作满意度调查D 员工流动后果分析
题目
单选题
（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A
员工能力评估
B
工作绩效评价
C
工作满意度调查
D
员工流动后果分析
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第1题：
单选题
目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A
个人目标与组织目标
B
努力目标与组织目标
C
努力目标与集体目标
D
个人目标与集体目标
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
过度工作压力所造成的紧张症状可归为（）三种类型。
A
生理症状
B
心理症状
C
行为症状
D
不适应症
E
厌烦工作症
正确答案：
D,B
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。
A
自我评估
B
直线经理评估
C
全员评估
D
第三方评估
E
同事评估
正确答案：
E,B
解析：
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第4题：
单选题
（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
A
关键事件法
B
行为观察法
C
行为观察量表法
D
行为定点量表法
正确答案：
D
解析：
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第5题：
单选题
能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定，永远相信自己，赞赏自己，即使遇到挫折与失误，也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为（）
A
自我实现
B
自我增强
C
无条件自我关注
D
协调的自我
正确答案：
D
解析：
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第6题：
单选题
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A
衰退阶段
B
成熟阶段
C
迅速发展阶段
D
正常发展阶段
正确答案：
C
解析：
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第7题：
多选题
背景审查的内容包括（）。
A
工作经历
B
求职动机
C
教育背景
D
资格证书
E
胜任素质状况
正确答案：
A,B,C,D,E
解析：
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第8题：
多选题
根据工作压力应对的CALM法则，属于管理工作设计的是（）
A
扩大社交网络，建立良好的社会支持
B
制定职业发展计划，尊重人才意愿
C
和同事、家人、朋友聊天，抒发自己的情绪
D
明确工作任务、工作职责，避免角色超载
正确答案：
C,B
解析：
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第9题：
单选题
集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间
A
工会的上限和雇主的下限
B
工会的上限和雇主的坚持点
C
工会的坚持点和雇主的坚持点
D
工会的坚持点和雇主的下限
正确答案：
A
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第10题：
多选题
对福利进行监控要注意（）。
A
关注相关的法律法规的变化
B
确保企业内部所有员工的福利项目一致
C
福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩
D
关注员工的需要和偏好，及其发生的变化
E
要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力
正确答案：
A,D,E
解析：
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