一级人力资源管理师
单选题在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A 形成多个自主管理团队B 组织由愿景驱动C 组织是自主管理的扁平型结构D 组织要不断学习
题目
单选题
在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A
形成多个自主管理团队
B
组织由愿景驱动
C
组织是自主管理的扁平型结构
D
组织要不断学习
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
创造一个学习型组织最重要的一点是()。
A.知道怎样去管理学习型组织
B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性
C.知道怎样去构建学习型组织
D.学习型组织怎样去创新
参考答案：B
第2题：
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（ ）
A.学习型组织
B.扁平型组织
C.分权式组织
D.集权式组织
B.扁平型组织
C.分权式组织
D.集权式组织
答案：A
解析：
第3题：
下列选项中属于影响集权与分权的因素的有()
A.决策的重要性
B.组织的规模
C.组织的历史
D.组织的变动程度
E.外界环境的影响
参考答案：ABCDE
第4题：
在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
- A、形成多个自主管理团队
- B、组织由愿景驱动
- C、组织是自主管理的扁平型结构
- D、组织要不断学习
正确答案:C
第5题：
在企业采购机构的权力配置形式中，组织设计中的权力分配也可称为（）。
- A、隶属分权
- B、制度分权
- C、工作授权
- D、职能分权
正确答案:B
第6题：
下列不属于学习型组织的内容的是:()。
A.“自我超越”
B.“分权”
C.“建立共同愿景”
D.“系统思考”
参考答案：B
第7题：
组织结构对战略实施的重要性主要体现在哪几个方面？
正确答案: （1）组织结构规定了各层次管理者分配和使用企业资源的权力，确立各层次的责、权、利，有利于组织内部建立管理控制秩序。
（2）组织结构规定了企业内部各单位、各岗位之间的分工合作，增强全体成员协同完成企业目标的可能性。
（3）组织结构规定了企业内部各单位、各成员之间的联系沟通渠道，能确保企业各类信息的准确、快速传递，有利于提高企业的应变能力。
第8题：
下列叙述中不正确的有()
A、某种程度的集权对组织来讲是必要的
B、某种程度的分权对组织来讲是必要的
C、在组织中集权与分权是相对的
D、在组织中集权与分权是绝对的
参考答案：D
第9题：
培训师在创建学习型组织中的作用。
正确答案:答题要点：
1、学习型组织的定义和特征。
2、创建学习型组织，是一种培训主管形成学习习惯，提高学习能力的过程。因此，与企业、组织的教育培训工作密切相关。而培训师作为从事企业职工教育培训的工作者，必须在创建学习型组织的过程中承担重要的任务。
具体的将应该具备以下三种职能：
一、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者。培训师作为培训工作者应该主动参与学习型组织各项活动的策划、设计工作，帮助组织设计学习型组织建设过程中的具体学习，培训方案，使其更好行实施。
二、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者，企业的教育培训工作与创建学习型组织工作密不可分。因此，培训师作为教育培训工作人中员，就必然的承担起相关具体项目的组织实施工作。
三、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者。培训师作为从事教育培训的工作人员，自己首先应该成为学习型的个人，要为单位的职工树立典范和榜样，在工作生活中努力实践创建学习型组织的各项实际工作。
从以上可以看出：在创建学习型组织中培训师，扮演着设计者、组织者和实践者的重要角色。承担着重要的职责。
第10题：
组织管理心理研究的重要性主要体现在哪些方面？
正确答案:(l) 适应了现代管理理论的发展趋势(2)适应现代管理实践的要求(3)适应中国国情的需要