一级人力资源管理师
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A 对内公平B 对外公平C 策略公平D 对员工公平
题目
单选题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A
对内公平
B
对外公平
C
策略公平
D
对员工公平
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相似问题和答案
第1题：
薪酬管理的基本目标是
A、效率
B、公平
C、合法
D、公正
正确答案:A,B,C
第2题：
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。
A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
A.效率 B.成本 C.公平 D.合法
答案：B
解析：
第3题：
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?()
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
参考答案：B
第4题：
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
- A、公平目标
- B、合法目标
- C、效率目标
- D、绩效目标
正确答案:B
第5题：
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
答案：D
解析：
公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
第6题：
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
答案：C
解析：
薪酬管理的公平应当体现在三个方面，即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。
第7题：
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
B.公平
C.合法
D.合理
答案：D
解析：
第8题：
薪酬的核心目标是公平目标。()
标准答案：×
第9题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
A:确立薪酬激励机制
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
B:保证内部公平
C:吸引并留住优秀人才
D:保证外部公平
E:合理控制企业人工成本
答案：A,B,C,E
解析：
企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。
第10题：
薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
正确答案:错误