一级人力资源管理师

单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标

题目
单选题
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A

岗位职责指标

B

工作态度指标

C

胜任特征指标

D

关键绩效指标

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第1题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标

答案：A,B,C,D
解析：

第2题：

按重要性的大小，绩效指标分为（ ）。

A.工作态度指标 B.岗位职责指标 C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标 E.绩效体系指标


答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


A.关键绩效指标（KPI）

B.岗位职责指标（PRI）

C.岗位胜任特征指标（PCI）

D.工作态度指标（WAI）

E.否决指标（NNI）

答案：A,B,D,E
解析：

第4题：

语言表达能力属于（ ）。

A.行为过程型的绩效考评指标
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标

答案：B
解析：
语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。

第5题：

（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标

答案：C
解析：
C P344

第6题：

按照重要性的大小，可以把绩效指标分为（ ）。

A．关键绩效指标
B．岗位职责指标
C．岗位指标
D．工作态度在指标
E．岗位胜任特征指标

答案：A,B,D,E
解析：
p326。绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照重要性的大小，可以把绩效指标分为关键绩效指标，岗位职责指标，工作态度指标，岗位胜任特征指标等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标，部门指标，班组指标以及岗位指标等。

第7题：

绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。

A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI)
C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)


答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。

A.关键绩效指标
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.否决指标

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效指标体系按照不同的维度可以分为不同的类别，按照指标的来源， 可以把绩效指标分为关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)、岗位职责指标(Position Responsibi1ity Indicator，PRI)、工作态度指标(Work Atti-tude Indicator，WAI)、岗位胜任特征指标(Position Compe．tence Indicator，PCI)、否决指标(No-No Indicator，NNI)等；按照企业层级的分类，可以分为企业指标、部门指标、班组指标以及岗位指标等。

第9题：

下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。

A.岗位胜任特征指标
B.工作态度指标
C.关键绩效指标
D.否决指标

答案：A
解析：
PCI是针对人员所设定的绩效指标，适应于对人的考评，而其他指标既适用于组织考评，也适用于对人的考评。

第10题：

语言表达能力属于()。

A:行为过程型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标

答案：B
解析：
品质特征的考证指标主要有：性格特征、兴趣爱好、举止（含仪表、风度和气质等）、记忆能力、语言表达能力、思维判断能力、理解想象能力等。

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