团队成员平均分配奖金
团队成员根据贡献大小分配奖金
按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
按固定数额分配
第1题:
第2题:
第3题:
按要素分配的方式不包括( )。
A.劳动分红制度
B.年薪制
C.股票类薪酬制
D.薪酬股权计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是( )
A.薪酬总额的控制和薪酬调整
B.薪酬制度的效果检验
C.薪酬总额的核算和效果检验
D.薪酬总额的控制和核算
第9题:
第10题:
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是()A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金
团队薪酬设计的流程包括()。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
薪酬管理的内容不包括()A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标
以下关于油站薪酬二次分配说法不正确的是:().A、首先由地市公司录入加油站薪酬分配总额度B、只有月末及月初规定天数内,地市能够录入加油站薪酬分配总额度C、县区公司经理进行加油站薪酬二次分配操作D、县区公司最终要对加油站薪酬二次分配情况进行审核
单选题团队薪酬设计流程的第一步是()A 确定团队薪酬总额B 建立团队绩效标准C 实施团队绩效考核D 确定薪酬支付形式
多选题团队薪酬设计的流程包括()。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
薪酬总额在团队中的分配方式不包括()A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D、按固定数额分配
多选题团队薪酬的设计流程一般包括( )。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是()。A、地市公司分配加油站薪酬总额度B、加油站进行薪酬二次分配C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核D、以上说法都不对
在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()A、薪酬总额的控制和薪酬调整B、薪酬制度的效果检验C、薪酬总额的核算和效果检验D、薪酬总额的控制和核算