一级人力资源管理师
多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户
题目
多选题
如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
A
被考核者的直接上级
B
被考核者本人
C
被考核者的同事
D
被考核者的下级
E
企业的外部客户
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
销售人员吴某在2014年4月因首次违规被记6分;2014年7月又因违规被记3分,对销售人员吴某的延缓晋升应如何执行?()
A.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
B.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
C.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格
D.自2014年7月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格
答案：A
第2题：
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
参考答案：AE
第3题：
销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格;如果销售人员在最临近的考核期没有达到晋升条件的,处罚措施不顺延至下一个考核期。()
此题为判断题(对，错)。
答案：√
第4题：
企业以季度为考核周期的考核对象是（）。
- A、高层管理者
- B、中层管理者
- C、基层管理人员
- D、文职人员
正确答案:B
第5题：
按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。
- A、考核时间
- B、考核性质
- C、考核目的
- D、考核对象
正确答案:D
第6题：
为晋升国家公务员职务进行的评价是指()
A、平时考核
B、年度考核
C、录用考核
D、晋升考核
参考答案：D
第7题：
军官随机考核的目的是（）
- A、验证晋升考核结论
- B、验证定期考核结论
- C、跟踪考核后备干部
正确答案:B,C
第8题：
销售人员李某因违规被处以“在最临近的考核月,取消当期晋升资格”,但李某在最临近的考核期没有达到晋升条件,对李某的延缓晋升措施应如何执行?()
A.顺延至下一个考核期执行
B.不顺延至下一个考核期
C.顺延至下一个考核期执行，如仍未达到晋升条件，则继续顺延
D.顺延至能够执行为止
答案：B
第9题：
对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
- A、 上级考核
- B、 同事评议
- C、 自我鉴定
- D、 下级评议
正确答案:B
第10题：
人员管理是管理的核心，包括（）
- A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用
- B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除
- C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用
- D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用
- E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
正确答案:A