一级人力资源管理师
判断题对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。A 对B 错
题目
判断题
对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
单选题
下列关于积极情绪说法错误的是（）
A
积极情绪通常包括快乐、兴趣、自豪、感激和爱等元素
B
积极情绪体验的增多能有效提升个体的幸福感
C
积极情绪体验仅影响个体的工作与生活，与组织效能等无关
D
组织内领导的情绪尤其具有感染性，领导干部尤其需要注意情绪的控制与表达
正确答案：
B
解析：
暂无解析
第2题：
单选题
经典条件反射理论由（）提出，该理论认为人的行为是后天学习而来的。
A
桑代克
B
詹姆士
C
汤姆
D
巴甫洛夫
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第3题：
单选题
企业集团的战略优势主要体现在（）。
A
降低采购成本
B
迅速扩大规模
C
通过垄断独占市场
D
进行多元化经营
正确答案：
C
解析：
暂无解析
第4题：
多选题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
A
工作分析是绩效指标设定的基础
B
绩效管理为员工培训提供依据
C
绩效管理为人员配置提供依据
D
绩效管理为企业战略规划提供依据
E
绩效管理是薪酬调整的依据
正确答案：
E,D
解析：
暂无解析
第5题：
多选题
（）属于背景调查中考察胜任特征的问题。
A
他（她）离职时年薪是多少
B
他（她）的主要工作职责是什么
C
能否举一个例子说明此人有很强的执行力
D
您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处
E
如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么
正确答案：
E,A
解析：
暂无解析
第6题：
多选题
下列关于内部动机的说法中，说法错误的有（）
A
内动动机是指人们为了获得报酬或避免受到惩罚而行动
B
内部动机的个体做出行动时完全被动的遵循外部规则
C
内部动机是一种高度自主的动机类型
D
内部动机的个体认识不到其工作行为与行为结果之间的联系
正确答案：
D,A
解析：
暂无解析
第7题：
问答题
控制突发事件要遵循哪些程序和措施？
正确答案：
突发事件控制的一般程序：社会组织或公共管理机构面临突发事件时，立即启动突发事件的反应机制和应对系统，并组建突发事件的工作机构，确认了突发事件的状态与程度后，适时向公众公布事件的真相，同时，通过各种调查方法的运用，查明事件真实原因，从而制定应对突发事件的具体方案，并组织应对方案的实施，最后评估工作进程，调整和改进应对策略。
突发事件控制的措施则是指在突发事件的各阶段，各种具体的控制和处理方法的运用。
突发事件控制的措施则是指在突发事件的各阶段，各种具体的控制和处理方法的运用。
解析：
第8题：
填空题
（）这是一个高明领导者应该具备的能力。
正确答案：
兼听而善择
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
（ ）不是培训前期的准备工作
A
准备培训需求调查
B
建立员工背景档案
C
与主管领导沟通
D
写出行动计划
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第10题：
单选题
下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。
A
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B
劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C
劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务
D
被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题
正确答案：
B
解析：
此题属于常规理解性题目。
“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A
选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”
选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”
选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”
“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A
选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”
选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”
选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”