一级人力资源管理师
单选题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）A 增设新的工作岗位B 对员工进行职业培训C 对员工进行职位晋升D 对员工进行降职处理
题目
单选题
公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（ ）
A
增设新的工作岗位
B
对员工进行职业培训
C
对员工进行职位晋升
D
对员工进行降职处理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。
A 基于岗位的**制度
B 基于能力的**制度
C 计件**制
D 提成**制
正确答案：B
第2题：
下列可以被采取留置措施的人员是?()
A、偷东西的小明
B、贪污公款的公务员张某
C、挪用私企钱款的员工王某
D、逃税的公司老板刘某
答案：B
第3题：
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是（ ），应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。
A．培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法
B．基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法
C．员工的学习能力不高；资料分析法
D．培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
正确答案：B
第4题：
（2018年）甲公司出纳刘某在为员工孙某办理业务时，发现采购发票上所注单价、数量与总金额不符，经查是销货单位填写单价错误，刘某采取的下列措施符合会计法律制度规定的是（ ）。
A.由孙某写出说明，并加盖公司公章后入账
B.将发票退给孙某，由销货单位重新开具发票后入账
C.按总金额入账
D.将单价更正后入账
B.将发票退给孙某，由销货单位重新开具发票后入账
C.按总金额入账
D.将单价更正后入账
答案：B
解析：
原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com
第5题：
某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。
由此可以推出：
由此可以推出：
A.该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的
B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩
C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力
D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施
B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩
C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力
D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施
答案：D
解析：
第一步，确定题型。
依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。
第二步，辨析选项。
A项：由题干只能推出不能确定哪一位员工是不合格的，并不能推出实行裁员的政策不可取，排除；
B项：题干中说的是拟采取裁员政策扭转业绩，没有谈及应调动员工岗位扭转业绩，无中生有，排除；
C项：题干中在岗时间长是可能比在岗时间短的工作效率高，并不一定工作能力强，排除；
D项：题干中公司想要通过裁员来扭转业绩下滑的趋势，但是不确定哪一位员工不合格，因此这一措施并不能有效实施，可以推出；
因此，选择D选项。
依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。
第二步，辨析选项。
A项：由题干只能推出不能确定哪一位员工是不合格的，并不能推出实行裁员的政策不可取，排除；
B项：题干中说的是拟采取裁员政策扭转业绩，没有谈及应调动员工岗位扭转业绩，无中生有，排除；
C项：题干中在岗时间长是可能比在岗时间短的工作效率高，并不一定工作能力强，排除；
D项：题干中公司想要通过裁员来扭转业绩下滑的趋势，但是不确定哪一位员工不合格，因此这一措施并不能有效实施，可以推出；
因此，选择D选项。
第6题：
危险化学品贮存应采取合理措施预防事故发生。根据《常用危险化学品贮存通则》(GB15603),下列危险化学品贮存的措施中,正确的是()。
A.某工厂因危险化学品库房维护，将爆炸物品临时露天堆放
B.高、低等级危险化学品一起贮存的区域，按低等级危险化学品管理
C.某生产岗位员工未经培训，将其调整到危险化学品库房管理岗位
D.某工厂按照危化学品别，采取隔离贮存、隔开贮存和分离贮存
参考答案：D
第7题：
甲委托乙安装公司为其安装空调，安装过程中甲放在书房抽屉的现金被乙公司员工钱某盗走，地板在安装过程中由于员工钱某未采取保护措施致使部分地板产生严重擦痕，员工方某在安装空调外挂机时不慎掉下金属板手将楼下孙某养的一盆名贵花卉砸坏。对此，下列说法正确的是：( ）
A.乙安装公司对甲失窃、地板受损以及孙某花卉毁损均构成违约责任
B.花卉毁损属于方某的个人责任，乙安装公司无需对此承担责任
C.钱某为乙安装公司的员工，因职务行为之便利而行偷盗，应由乙安装公司承担责任
D.乙安装公司不承担甲失窃的责任，因为钱某的偷盗行为不属于职务行为
B.花卉毁损属于方某的个人责任，乙安装公司无需对此承担责任
C.钱某为乙安装公司的员工，因职务行为之便利而行偷盗，应由乙安装公司承担责任
D.乙安装公司不承担甲失窃的责任，因为钱某的偷盗行为不属于职务行为
答案：D
解析：
本题涉及违约责任和特殊侵权问题。甲与乙安装公司存在合同关系，公司应对雇员的职务行为负责，所以对于履行中的违约行为。乙安装公司应当负违约责任。《侵权责任法》第34条第1款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。据此，公司员工只有在职务范围内的行为造成他人损害的，才由用人单位承担责任。本题中，方某安装空调外挂机属于职务范围内的行为，由乙安装公司承担责任。钱某偷盗的行为已经超出其职务范围，应由其本人承担侵权责任。故A选项、B选项、C选项错误，D选项正确。
第8题：
发现油温高于规定值时应采取什么措施?
参考答案：发现油温偏高时，应检查冷却水的温度及压力变化情况，并根据这一变化情况，加大进水量或增投油冷却器。检查在用油冷却器效果，若不行切换备用油冷却器，检查油箱的油加热是否误投，根据各润滑点的温升情况与否来判断是不是错误显示。
第9题：
某汽车制造企业冲压成型车间的噪声危害严重，为防止噪声对员工健康造成危害，最有效的措施是（ ）。
A.采取吸声隔声措施
B.岗位员工一年一换岗
C.改锤击成型为液压成型
D.为员工配发耳塞
B.岗位员工一年一换岗
C.改锤击成型为液压成型
D.为员工配发耳塞
答案：C
解析：
首先应消除或降低噪声、振动源，如铆接改为焊接、锤击成型改为液压成型等。
第10题：
甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括()。
A.小张
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
B.刘某
C.陈某
D.李某
E.朱某
答案：D,E
解析：
2020版教材P135
裁员是优先留用的有：1.订立长期固定期限劳动合同；2.订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无就业人员，有老人和未成年人的。
裁员是优先留用的有：1.订立长期固定期限劳动合同；2.订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无就业人员，有老人和未成年人的。