一级人力资源管理师
判断题根据工作压力应对的CALM法则，改变（Change）的含义是改善认知，有效应对。A 对B 错
题目
判断题
根据工作压力应对的CALM法则，改变（Change）的含义是改善认知，有效应对。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
认知评价中,如果次级评价事件是可以改变的,采用的往往是问题关注应对。()
参考答案：正确
第2题：
改变认知属于情绪集中性应对。（ ）
正确答案:正确
第3题：
以下对应对概念的理解既全面又准确的是( )。
A、应对是认知活动
B、应对是行为活动
C、应对是对抗应激的活动
D、应对是适应活动
E、个体为了管理超出自身资源的需求所做出的认知和行为上的努力
参考答案：E
第4题：
工作压力应对的CALM模型包括（）、接受、放手和管理
- A、应对
- B、放松
- C、改变
- D、冷静
正确答案:C
第5题：
工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、（）和管理。
- A、应对
- B、放松
- C、改变
- D、冷静
正确答案:C
第6题：
下列哪种方法属于情绪集中性应对（）
A预期应对
B获得信息
C行动规划
D自我调控
E改变认知
D
略
第7题：
改变个体和人际行为的技术此类技术着眼于直接改善适应性的认知技巧、应对方式，改变功能不良的人际交往模式（ ）
正确答案:正确
第8题：
关于应对，下列描述正确的是
A、对应激源的认知评价是应对行为的唯一依据
B、认知活动和应对相互影响
C、社会支持系统的应用与应对无关
D、针对情感失衡的应对可改变应激源
E、属潜意识领域的活动
参考答案：B
第9题：
根据工作压力应对的CALM法则，管理（Manage）的含义是合理期望，懂得放手。
正确答案:错误
第10题：
根据工作压力应对的CALM法则，属于管理工作设计的是（）
- A、扩大社交网络，建立良好的社会支持
- B、制定职业发展计划，尊重人才意愿
- C、和同事、家人、朋友聊天，抒发自己的情绪
- D、明确工作任务、工作职责，避免角色超载
正确答案:B,D