一级人力资源管理师
单选题在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。A 折中，以绩效为导向B 高弹性，以绩效为导向C 折中，以能力为导向D 高弹性，以能力为导向
题目
单选题
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
A
折中，以绩效为导向
B
高弹性，以绩效为导向
C
折中，以能力为导向
D
高弹性，以能力为导向
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相似问题和答案
第1题：
在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点, 企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种 做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。 ()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
答案：A
解析：
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。
第3题：
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
正确答案：A
第4题：
在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。
A: 折中，以绩效为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
B: 高弹性，以绩效为导向
C: 折中，以能力为导向
D: 高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
见薪酬战略与企业发展战略的关系表。
第5题：
在企业成熟阶段，薪酬结构（ ）。
A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
E．折中，以工作为导向
答案：B,E
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。 ##niutk
第6题：
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。
A.折中，以绩效为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
B.高弹性，以绩效为导向
C.折中，以能力为导向
D.高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。
第7题：
在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。
A．折中，以绩效为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
B．高弹性，以绩效为导向
C．折中，以能力为导向
D．高弹性，以能力为导向
答案：B
解析：
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。
第8题：
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
参考答案：C
第9题：
下列说法正确的是（ ）。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
答案：B,C,E
解析：
第10题：
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A.无发展
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
B.衰退
C.合并或迅速发展
D.正常发展至成熟
答案：C
解析：