初级社会工作实务
单选题某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。A 利益协调者B 资源联结者C 矛盾调解者D 咨询辅导者
题目
单选题
某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。
A
利益协调者
B
资源联结者
C
矛盾调解者
D
咨询辅导者
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
()是设计面试提问清单的主要依据。
A、招聘实施方案
B、作业指导书
C、岗位操作规范
D、工作说明书
E、应聘者的资料
参考答案：DE
第2题：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A.招聘成本
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
B.招聘目标以及欲招聘的岗位
C.招聘计划
D.人力资源规划
答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
第3题：
招聘面试的目的通常为( )
A. 遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者
B. 树立良好的企业形象
C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责
正确答案：ABC
第4题：
(2018年)某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（ ）角色。
A.利益协调者
B.资源联结者
C.矛盾调解者
D.咨询辅导者
B.资源联结者
C.矛盾调解者
D.咨询辅导者
答案：D
解析：
本题考查企业社会工作者的角色。作为咨询辅导者，企业社会工作者主要是为企业职工就职业和生活问题提供咨询辅导，对员工的需求、工作环境和工作条件进行明确，协助其分辨困扰问题，并挖掘各种方法和手段帮助其解决问题，以提高员工适应环境的能力。题干中社工人员的做法就鲜明地体现了“咨询辅导者”角色。
第5题：
诊断面试的目的在于( )。
A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
B.了解应聘者的职业意图
C.考察应聘者的职业水平
D.评价招聘单位的岗位设置
答案：A
解析：
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第6题：
下列选项中，关于事业单位公开招聘的做法，符合相关规定的是()。
A.事业单位凡出现岗位空缺，需选拔人员的一律采用公开招聘
B.某单位招聘一名工勤岗位司机，重点测查应聘者的驾驶技术
C.某单位为满足本单位的业务需求，自行招聘了一名英籍华裔专家
D.某单位负责人李某的侄子，报名参加了该单位纪检岗位的公开招聘
正确答案：B
《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。AC项错误。事业单位招聘工勤岗位技术人员，应当重点考查其技术能力，B项正确。负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责人员履行职责，与本人有利害关系的，应当回避。D项错误。故本题答案选B。
《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。AC项错误。事业单位招聘工勤岗位技术人员，应当重点考查其技术能力，B项正确。负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责人员履行职责，与本人有利害关系的，应当回避。D项错误。故本题答案选B。
第7题：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A.特点
B.层次
C.性格
D.性别
B.层次
C.性格
D.性别
答案：B
解析：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
第8题：
试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)
参考答案：招聘主管的岗位说明书
第9题：
诊断面试的目的在于()
A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B:了解应聘者的职业意图
C:考察应聘者的职业水平
D:评价招聘单位的岗位设置
B:了解应聘者的职业意图
C:考察应聘者的职业水平
D:评价招聘单位的岗位设置
答案：A
解析：
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第10题：
确定有关招聘工作岗位的相关信息的依据包括（）
- A、工作说明书
- B、工作规范
- C、工作设计
- D、岗位分类
- E、岗位设置
正确答案:A,B