专业科目
多选题人际关系学说的内容包括（ ）。A工人是“社会人”，而不是“经济人”B自我实现需求是人的最高层次的需求C除正式组织外，企业还存在非正式组织D领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气E跳板法则
题目
多选题
人际关系学说的内容包括（ ）。
A
工人是“社会人”，而不是“经济人”
B
自我实现需求是人的最高层次的需求
C
除正式组织外，企业还存在非正式组织
D
领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气
E
跳板法则
参考答案和解析
正确答案：
E,B
解析：
B项，自我实现的需要是马斯洛需要层次论提出的，是人的最高层次的需求。E项，跳板法则是法约尔提出的管理的十四条原则之一。
B项，自我实现的需要是马斯洛需要层次论提出的，是人的最高层次的需求。E项，跳板法则是法约尔提出的管理的十四条原则之一。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括()
A、生产技能
B、科技技能
C、经济技能
D、人际关系技能
参考答案：D
第2题：
人际关系学说包括哪些内容。
正确答案: 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。
据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。
第3题：
阴阳学说的基本内容包括哪些?
正确答案：包括阴阳对立制约、阴阳互根互用、阴阳交感与互藏、阴阳消长、阴阳转化和阴阳自和与平衡六个方面。
第4题：
人际关系学说的内容有哪些？
正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。
第5题：
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、组织管理学说
- D、权变理论学说
正确答案:A
第6题：
简述人际关系学说的主要观点。
参考答案：①员工是“社会人”，具有社会心理方面的需要，而不是单纯地追求金钱收入和物质条件的满足;
②企业除了正式组织外还存在非正式组织;
③新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从二达到提高生产率的目的。
②企业除了正式组织外还存在非正式组织;
③新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从二达到提高生产率的目的。
第7题：
简述人际关系学说的内容。
正确答案: （1）职工是社会人；
（2）企业中存在非正式组织；
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度
第8题：
人际关系学说认为：工人是()。
参考答案：“社会人”
第9题：
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
- A、决策理论学说
- B、科学管理学说
- C、管理过程学说
- D、人际关系学说
正确答案:D
第10题：
“社会人”假设的理论基础是（）。
- A、社会关系学说
- B、人际关系学说
- C、国际关系学说
正确答案:B