专业科目
单选题（ ）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。A 目标管理B 传统目标设立C 观察管理D 例外管理
题目
单选题
（ ）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
A
目标管理
B
传统目标设立
C
观察管理
D
例外管理
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相似问题和答案
第1题：
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
答案：A
第2题：
绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第3题：
( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
A.目标管理
B.传统目标设立
C.观察管理
D.例外管理
答案：A
解析：目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。
第4题：
下列关于绩效计划的说法，错误的是()。
A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案：C
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。
第5题：
()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。
A．绩效计划
B．绩效目标
C．绩效反馈
D．绩效评估
正确答案：A
第6题：
设定绩效目标要解决好()等问题。
A、怎样选择员工能力发展目标
B、绩效目标由谁设定
C、优秀绩效目标的特点
D、区分绩效目标的优先次序
E、评估绩效目标的完成情况
参考答案：BCDE
第7题：
绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第8题：
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
答案：A
第9题：
对绩效计划描述正确的是（ ）。
A．确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B．它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
C．绩效计划通常由管理者来制定
D．绩效目标一旦确定，计划也随之确定
正确答案：A
第10题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。
A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。