海船船员考试

单选题根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。A Ⅰ、Ⅱ、ⅣB Ⅰ～ⅣC Ⅱ～ⅣD Ⅰ～Ⅲ

题目
单选题
根据有关国际公约和国内立法，如果海员（），海员用人单位可以与其解除劳动合同。 Ⅰ．严重违反用人单位的规章制度； Ⅱ．严重失职，给海员用人单位造成重大损害； Ⅲ．因违章被处罚； Ⅳ．不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。
A

Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B

Ⅰ～Ⅳ

C

Ⅱ～Ⅳ

D

Ⅰ～Ⅲ

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第1题：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,给用人单位造成重大损失的,用人单位才可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第2题：

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

A、严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的


参考答案：ABCD

第3题：

女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（ ）。

A．不可以解除劳动合同

B．不可以终止劳动合同

C．可以终止劳动合同

D．可以解除劳动合同


正确答案：A

第4题：

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  • A、被依法追究刑事责任的
  • B、在试用期内被证明不符合录用条件的
  • C、严重违反用人单位规章制度的
  • D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

正确答案:A,B,C,D

第5题：

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重失职，对用人单位造成重大损害的
C、严重违反用人单位规章制度的
D、同时与其他用人单位建立劳动关系的
E、被依法追究刑事责任的

答案：A,B,C,E
解析：
2017版教材P134

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

第6题：

在试用期中,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第7题：

根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。

A:非因工负伤
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度

答案：D
解析：
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。

第8题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解除劳动合同。

A 正确

B 错误


参考答案：B

第9题：

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

  • A、严重违反劳动纪律
  • B、违反群众纪律
  • C、严重违反用人单位规章制度
  • D、违反民主集中制原则

正确答案:A,C

第10题：

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。

  • A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
  • B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由
  • C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
  • D、严重违反用人单位的规章制度的
  • E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

正确答案:A,B

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