会计继续教育综合练习一
单选题企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）A 识别文化差异B 控制和利用文化差异C 防范文化差异带来的冲突D 文化整合
题目
单选题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
A
识别文化差异
B
控制和利用文化差异
C
防范文化差异带来的冲突
D
文化整合
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相似问题和答案
第1题：
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。
A.忽略文化差异
B.最小化处理文化差异
C.利用文化差异形成的竞争优势
D.其他
正确答案：B
第2题：
跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。
参考答案：认同文化差异
第3题：
如果忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致()。
A、员工丧失对企业的信心
B、团队合作精神缺乏
C、舞弊事件的发生
D、并购重组失败
答案：D
第4题：
美俄冲突是名族文化差异引发冲突的典型。
正确答案:错误
第5题：
跨文化管理的主要步骤有()
A.建立共同经营观
B.识别文化差异
C.敏感性训练
D.建立公司文化
参考答案：ABCD
第6题：
企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
参考答案：CD
第7题：
要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
我国企业在进行企业并购尤其是境外并购过程中，应当重视并购相关风险，尤其应防止忽视企业间文化差异和理念冲突，确保并购重组成功。
正确答案:正确
第10题：
忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能会导致的风险是（）。
正确答案:并购重组失败