对
错
第1题:
有效沟通的技巧有() 。
A.作为信息发送者的管理者有效沟通的技巧
B.作为信息传递者的管理者的有效沟通的技巧
C.作为信息接受者的管理者进行有效沟通的技巧
D.信息沟通的障碍及其排除
第2题:
前厅部与其他部门之间能否进行有效沟通,不仅仅反映了管理者是否了解沟通的方法,也反映了管理者对团体协作精神是否有足够的认识。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是()。
第5题:
成功与别人打交道并与别人沟通的能力是管理者的()。
第6题:
第7题:
管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有()。
第8题:
下列关于有效的管理者与成功的管理者,说法正确的是( )。
A.有效的管理者决定的组织的效果
B.成功的管理者决定的组织的效率
C.沟通对有效的管理者的贡献最大
D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
第9题:
情绪异常影响人们的有效沟通,使信息的传递严重受阻。所以,当管理者情绪波动比较大时,最明智的做法是停止沟通。但是,由于管理者是沟通的主体,因此如果沟通的对象情绪不稳定,则不需要停止沟通。
第10题:
有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通,只是沟通的重点有所不同。